Strój roboczy dla pracowników
W zakładach pracy, w których pracownicy przebierają się do tego, aby wykonywać własne obowiązki, prócz stroju roboczego należy posiadać również stosownie wybrane buty robocze s3. Pracodawca zapewnia swoim pracownikom strój i obuwie, w którym bezpiecznie mogą wykonywać obowiązki służbowe. Trzeba pamiętać o tym, że pracodawca musi kupić swojej załodze też buty robocze zimowe, o ile pracownicy wykonują pracę na powietrzu.
Wobec tego osoby zatrudnione w takich branżach jak budowlanka dostają dodatkowy komplet ubrań roboczych wraz z butami na okres zimowy. Prawie każde buty robocze męskie muszą posiadać grubą i antypoślizgową powierzchnię. Poza tym powinny mieć odpowiednie wkładki, które będą chronić stopę. Powinno się pamiętać o tym, że pracownik ma na sobie buty męskie robocze przez osiem godzin w ciągu doby. To obuwie, choć na prawdę często są ciężkie, muszą być komfortowe, nie mogą powodować obdarcia stopy. Pracownik może zwrócić się do pracodawcy o zakup specjalnego obuwia ortopedycznego, jeżeli posiada zaświadczenie lekarskie, na bazie którego nie może nosić tych samych butów, które noszą pozostali pracownicy. Zakład pracy musi uwzględnić taki wniosek pracownika. Buty ochronne i odzież ochronną muszą nosić wszyscy pracownicy, którzy wykonują pracę fizyczną. Osoby, które pracują w biurze nie muszą konwertować stroju. Szkolenia bhp dla pracowników fizycznych także są inne niż dla osób zatrudnionych w biurze. Co istotne, pracownik ma prawo odmówić przystąpienia do wykonywania pracy jeśli pracodawca nie zapewni mu dobrego stroju a także obuwia. Powołując się na względy bezpieczeństwa, nie musi pracować także wtedy, gdy pracodawca nie zapewni mu obowiązkowej ochrony w postaci kasku i rękawic, jeżeli już przepisy wymagają używania kasku i rękawic na danym stanowisku pracy. Pracodawca nie może wymuszać na pracownikach zakupu tego typu oprzyrządowania z własnych środków. Każdy, nawet nowo zatrudniony, pracownik musi mieć udostęnione wszystko zanim przystąpi do wykonywania obowiązków. Jego nieobecność będzie usprawiedliwiona, jeżeli już z winy pracodawcy nie podejmie pracy.
Źródło: kalosze dunlop.